Пятидневка кажется чем то настолько привычным, что мы даже не задумываемся, откуда она взялась и почему третий выходной до сих пор остается чем то почти фантастическим. Между тем у нынешнего графика тяжелая, местами драматичная история — от 16-часовых смен без отдыха до международных протестов, переворотов и долгих экспериментов, которые в итоге подарили нам всего лишь два дня свободы в неделю.
Почему же третий так и не появляется, хотя технологии давно позволяют работать меньше?
До индустриальной эпохи никто всерьез не спорил о длине рабочего дня: люди жили сельским хозяйством, ремеслами, сезонной работой, ритм диктовали погода и необходимость. Ситуация резко изменилась в начале XIX века, когда промышленная революция в Европе и Северной Америке создала новый класс фабричных рабочих, жестко привязанных к станкам и расписанию.
Теоретики марксизма подхватили тему, и на протяжении XIX века по развитым промышленным странам прокатывалась волна забастовок с главным требованием: сократить рабочий день. Это происходило не в самых бедных уголках планеты, а как раз в самых технологичных и богатых индустриальных обществах.
Параллельно работала и инициатива «сверху». Иногда отдельные собственники сами шли на сокращение дня, причем не только из гуманности, но и из понимания, что вымотанный человек работает хуже. В 1888 году Эрнст Карл Аббе на заводе Carl Zeiss ввел 8-часовой день, двенадцатидневный отпуск, пенсионное обеспечение и систему участия работников в прибылях с ограничением разрыва между минимальной и максимальной зарплатой.
В 1917–1919 годах один за другим 8-часовой рабочий день закрепляли Уругвай, Мексика, Советская Россия, Германия, Франция, позже к этому пришли Великобритания, Китай, США, Япония.
В 1919 году Международная организация труда приняла конвенцию, устанавливающую стандартную неделю в 48 часов и день по 8 часов.
На этом фоне четырехдневная неделя выглядит логичным следующим шагом. Исландия провела масштабные эксперименты с сокращением недельной нагрузки до 35–36 часов при сохранении зарплаты, Великобритания тестировала модели «4 через 3» в десятках компаний, Германия, Испания, Польша и ряд других стран запускают пилотные проекты.
Три выходных подряд сегодня выглядят как фантастика не потому, что это невозможно в принципе, а потому что для такой трансформации еще не накоплен критический консенсус между работодателями и государством и самими людьми.
В оригинале статьи есть видео с подробностями. Его можно посмотреть по клику на Источник.
Свежие комментарии