Российские работодатели столкнулись с зумерами и расплакались. Новое поколение требует миллионы, а не умеет ничего

Они приходят на собеседование с амбициями как у Илона Маска, а уходят, не дождавшись первого аванса. Российские работодатели объявили войну поколению Z. Все из-за завышенных запросов, клипового мышления и хронической неспособности держаться за работу хотя бы год.  

Проблема назревает: 52% компаний признаются, что не знают, как справляться с молодыми сотрудниками.

Эти ребята требуют миллионы, но в резюме максимум одна строчка — и та про то, как они «креативно разливали кофе».  

Давайте сразу к сути. Согласно данным опроса консалтинговой компании Kept, 88% работодателей недовольны тем, что зумеры требуют зарплаты мечты, но сами ничего толком не умеют. Выглядит это примерно так: «Я только что закончил вуз, не знаю, что такое KPI, но хочу 150 тысяч на старте. Желательно удалёнку. И чтобы в пятницу можно было работать в пижаме».  

И вот тут на арену выходит клиповое мышление. Поколение, воспитанное TikTok-роликами и 15-секундными трендами, просто не способно работать над долгосрочными проектами. 44% компаний заявили, что зумеры выключаются, как только задача требует больше недели внимания.  

Самое страшное для работодателей — это джоб-хоппинг. Вы, наверное, слышали этот термин. Это когда сотрудник приходит в компанию, немного поработал, собрал пару бесплатных обедов и ушёл. Счётчик: меньше года.  

Согласно опросу, более трети российских компаний столкнулись с этой проблемой. И самое печальное — это не только бариста в кофейнях или официанты в ресторанах. 59% случаев — начинающие специалисты, 38% — квалифицированные кадры, а 7% — вообще топ-менеджеры. То есть человек в костюме заходит в офис, красиво улыбается на встречах, а через шесть месяцев пишет заявление: «Пойду искать себя».  

На фоне этого бардака работодатели внезапно начали пересматривать свои взгляды на возраст. Люди старше 50 лет снова в игре! SuperJob подтверждает: компании охотнее берут опытных сотрудников, которые не бегут с корабля после первой задержки зарплаты.  

Эксперты советуют работодателям проявить чудеса гибкости. Хотите удержать зумеров? Придумайте им мотивационные схемы, ускорьте карьерные траектории, подарите больше лайков и реакций на их успехи.

В оригинале статьи есть видео с подробностями. Его можно посмотреть по клику на Источник.