На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

TRENDYMEN

39 571 подписчик

Свежие комментарии

  • Evgeni Velesik
    МЛя, Я ворон кормил всю зиму рыбкой, салом, хоть бы одна принесла пачку долларов!Кота взяли с улиц...
  • Grandad
    Нет. Мальчики всё же вкуснее. Должна быть другая причина.Малыш заблудился ...
  • ВАРЯГ РУС
    У меня эта "успокаивающая" музыка в течении 4-х минут вызвала тревогу, а светящиеся дроны ассоциацию  вторжения нло. ...Самый успокаивающ...

Российские работодатели начали торговаться за хороших специалистов на настоящем аукционе

Дефицит на российском трудовом рынке вырос настолько, что работодателям пришлось запустить настоящий аукцион. Теперь каждый кандидат-специалист может выбрать из сотен вакансий, вместо собеседований —  борьба за лучший оффер.

На фоне рекордно низкой безработицы (в Москве — всего 0,17%) и нехватки кадров, сервис Superjob решил легализовать то, что и так происходит в реальности.

 

Теперь этот процесс перевели в цифровой формат: если за специалиста конкурируют несколько компаний, они могут устроить торги — кто даст больше.

Работают две модели. В первой — классический аукцион: минимальная надбавка — 5%. То есть если одна фирма предлагает 100 тысяч рублей, следующая должна повысить ставку как минимум до 105 тысяч. Во второй — побеждает не только деньгами, но и условиями: гибкий график, ДМС, удаленка, обучение, прочие бонусы. Кто предложит больше — тот и наймет.

Вероятно, такое положение дел сохранится в стране и в ближайшем будущем. Будут расти и зарплаты. 

В оригинале статьи есть видео с подробностями. Его можно посмотреть по клику на Источник.

Ссылка на первоисточник
наверх