В прошлом году, Microsoft стала одним из первых клиентов платформы INSTEAD, которая занимается поиском технических специалистов с солидным бэкграундом. С недавнего времени, поиск новых высококвалифицированных сотрудников стал заметной головной болью — на хантинг тратились огромные средства. В то же время, стандартное академическое образование стремительно теряет очки, уступая онлайн-курсам и семинарам.
В Microsoft серьезно задумались и решили запустить собственную образовательную программу. Разработкой занялся Питер Джанзоу, который съел собаку на получении альтернативных полномочий. В результате появилась рабочая система профессиональной подготовки и переквалификации, которую уже опробовали на себе около тысячи сотрудников. 90 процентов из них успешно освоили курс и получили документы, которые котируются не только внутри корпорации, но и на рынке труда в целом.
Свежие комментарии